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電氣與信息工程學院對新引進及新畢業博士的科研激勵辦法
2016-12-02 14:44  

電氣與信息工程學院對新引進及新畢業博士的

科研激勵辦法

隨著學院引進高學歷人才力度的加大三亚娱乐网址,青年博士將成為學院科研的主力軍。然而,數據顯示,我學院近2年新引進及新畢業的青年博士的科研成果數量偏少、檔次偏低,這可能會影響他們在學術和科研方面的健康成長三亚娱乐网址。為了激勵我學院近2年新引進及新畢業的青年博士以及以后引進及畢業的青年博士盡快步入科研之路,特制定如下激勵辦法。

一、適用群體

本辦法涉及的新引進及新畢業的青年博士是指2014年1月1日起新引進和學院畢業的具有博士學位的年齡在45歲以下(含45歲)的青年教師以及今后引進和學院畢業的具有博士學位的年齡在45歲以下(含45歲)的青年教師,后文簡稱“青年博士”。

二三亚娱乐网址、任務要求

1、從2016年1月1日起,要求青年博士每年發表SCI或EI收錄期刊論文至少1篇;

2、青年博士3年內原則上需要成功申報國家自然科學基金(含青年基金)或其它國家級科研項目1項;對于在2014年1月1日至2015年12月31日之間引進和學院畢業的博士從2016年1月1日起3年內原則上需要成功申報國家自然科學基金(含青年基金)或其它國家級科研項目1項;

3三亚娱乐网址、對于3年期限內沒有滿足2中要求的上述教師,要求3年期限內必須成功申報省部級項目至少1項,且年均到位科研經費總額必須不少于10萬元。

三、激勵措施

1、對于滿足上述要求2(要求1和要求3不再考慮)的青年博士,認定為出色完成了當年績效考核要求,當年度學院給予1.0萬元的獎勵,且在年終評優、職稱評定、外出進修等方面從學院層面給予優先考慮;

2三亚娱乐网址、對于滿足上述要求1和要求3的青年博士,認定為較好完成了當年績效考核要求三亚娱乐网址,當年度學院給予0.3萬元的獎勵三亚娱乐网址,且在年終評優、職稱評定、外出進修等方面從學院層面給予傾斜;

3、對于僅滿足上述要求1或3的青年博士,認定為基本完成了當年績效考核要求,當年績效津貼按學院聘崗協議檔次足額發放;

4三亚娱乐网址、對于上述要求均未滿足的青年博士,認定為沒有完成或較差完成當年績效考核要求三亚娱乐网址,當年績效津貼按學院聘崗協議扣發0.5萬元,院領導提請談話;若下一年度完成了當年績效考核要求,則當年績效津貼按學院原聘崗協議檔次足額發放;若下一年度依然沒有完成當年績效考核要求,則當年績效津貼按學院聘崗協議扣發1.0萬元,并給予書面警告三亚娱乐网址;

5、對于3年內均未完成當年聘崗要求的青年博士,在第三年度末認定為當年績效考核不合格三亚娱乐网址三亚娱乐网址,學院向學校相關部門建議將該青年博士調離原所在崗位。

6三亚娱乐网址、為了鼓勵青年博士在隨后工作的三年內能成功申報國家自然科學基金或其它國家級的縱向科研項目三亚娱乐网址,有充足的時間從事科研活動,對其教學工作量的定額要求是:每學年僅僅承擔一門教學課程,但各類年總教學工作量不少于120學時。

7、青年博士取得的科研成果,除了按照學校的規定給予獎勵之外,還繼續按照學院《電氣與信息工程學院科研成果獎勵試行辦法》的文件規定給予額外獎勵。

 

本辦法自2016年1月1日開始執行,最終解釋權歸電氣與信息工程學院學術委員會。

                                              電氣與信息工程學院

      2015年9月23日

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